打拼了十多年后，“小灵通之父”吴鹰从UT斯达康得到的最后一份“礼物”是什么？12个月的薪水再加上今年所有的奖金。

　　按照UT斯达康今年年初公布的标准，该公司执行副总裁、中国区董事会主席兼CEO吴鹰2007年的年薪定位在55万美元。

　　昨天，UT斯达康公布了吴鹰离职的四条赔偿条款。其中最引人注目的是，根据吴鹰与UT斯达康2006年11月14日签署的非主动离职协议补充条款，吴鹰将获得1年的基本年薪和今年所有的奖金。由于此笔补偿金将在离职之后30天内一次性付清，意味着7天前离职的吴鹰最迟将在下月1日获得超过55万美元的补偿。

　　作为公司执行副总裁，吴鹰拥有UT斯达康一定数量的股权，这些权利何去何从自然成为了业界关注的焦点。对此，补偿条款指出，所有授予吴鹰的股票奖励，包括无限制股权、限制股和股票购买权，都将在其离职时完全到期或可行权；吴鹰还可以在离职后12个月，或者有关股票奖励剩余期限内行权。

　　此外，补充条款还规定，在吴鹰离职之后12个月，或其不再符合1985年《美国统一综合预算协调法》所规定的符合健康保险的条件之前，UT斯达康将继续为吴鹰提供与以往相当的健康保险。

　　“我们尚不清楚补偿这件事情。”UT斯达康市场部资讯经理李兢告诉记者，一切事务都已委托伟达公关来处理。记者随后致电伟达公关，负责此事的工作人员仅表示，自己也是刚刚看到这条消息，因为消息是由外电报道翻译而来，所以补偿条款还有待证实。

　　在被宣布离职之后，小灵通几乎成为了“小灵通之父”与外界联系的惟一途径。昨天下午，记者接通了这个一直保持开机状态的小灵通，在亮明身份并询问对补偿条款有何看法之后，吴鹰先表示道歉，继而以“这一阶段不能接受任何媒体采访”为由结束了采访，对其去向更是只字不提。

　　尽管不接受任何媒体的采访，吴鹰还是在个人声明中表达了对离职一事的看法。“对董事会的决定感到非常遗憾。”